Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, qu’il s’agisse d’une alternance, d’un stage ou d’un emploi permanent, il est crucial de savoir repérer les "red flags", ou signaux d'alerte, qui apparaissent dans une offre d'emploi.
Le processus de recrutement d’une entreprise peut en dire long sur ses valeurs : Un intitulé de poste trop vague qui implique des missions “four-tout”, une fourchette de salaire délirante ou encore une offre d’emploi bourré de fautes d’orthographe… Il est important de savoir reconnaître ces red flags pour éviter les désillusions.
Voici 8 points d'attention à surveiller (tout particulièrement):
Pas d’indication de salaire :
Si l'annonce ne mentionne pas du tout la rémunération ou si elle propose une fourchette de salaire beaucoup trop vaste, cela peut soulever des inquiétudes quant à la transparence et la sincérité de l'entreprise. Lorsqu'une entreprise ne divulgue pas clairement sa proposition salariale, cela peut être le signe d'une mauvaise volonté de sa part à négocier au plus bas le salaire. Cela peut mettre les candidats dans une position désavantageuse lors des négociations salariales, les laissant incertains quant à ce qu'ils peuvent réellement espérer gagner. Il est essentiel de connaître la rémunération dès le départ, car cela contribue à instaurer une relation de confiance entre l'employeur et le candidat.
Assurez-vous de clarifier ce point dès les premiers entretiens et préparez-vous à votre meilleure négociation salariale 🤑
Un processus de recrutement trop long :
Un autre indicateur clé à prendre en compte lors de l'évaluation d'une offre d'emploi est la durée du processus de candidature. Si ce dernier comporte un nombre excessif d'étapes, des tests, des cas pratiques et des délais considérables, cela peut constituer un sérieux "red flag".
Un processus de candidature trop long peut refléter une inefficacité organisationnelle au sein de l'entreprise, ou un manque de clarté dans ses propres besoins et préférences.
Les entreprises qui demandent aux candidats de remplir de multiples tâches ou de participer à des évaluations excessivement chronophage sans justification claire peuvent non seulement décourager les candidats talentueux, mais aussi refléter une certaine insensibilité à leur temps et à leurs besoins.
On estime que 4 étapes dans le processus de recrutement est suffisant et qu’aller au-delà n’apporte aucune valeur ajoutée.
Une liste de compétences inadaptée au poste :
Une liste de compétences excessivement longue et hétérogène nécessite une attention particulière. En effet, lorsqu'une entreprise exige une multitude de compétences qui semblent inadaptées au poste ou qui ne sont pas cohérentes avec le rôle à pourvoir, cela peut indiquer un manque de clarté et de vision de la part de l'employeur.
Cela peut également être le signe d’une surcharge de travail potentielle car il est difficile, voire impossible, de maîtriser un grand nombre de compétences très diverses de manière efficace.
Une liste de compétences mal adaptée au poste peut également témoigner d'une certaine confusion au sein de l'entreprise quant à ses propres besoins et préférences. Cela peut entrainer des malentendus, des attentes non satisfaites et des potentiels conflits entre vous et l’entreprise.
Portez donc une attention particulière à la cohérence entre les compétences requises et les responsabilités du poste, et n’hésitez pas à poser des questions à ce sujet lors de l’entretien. 💼
Un intitulé de poste ambigu :
Méfiez-vous également des offres d’emploi dont l’intitulé du poste est ambigu, qui peut être un signe avant-coureur de confusion ou d'ambiguïté au sein de l'entreprise.
Attirez votre attention également sur les intitulés de poste qui ressemblent à des "couteaux suisses" en regroupant une multitude de compétences ou des termes à la mode qui peuvent vous amener à effectuer des tâches en dehors de votre domaine de compétence, ce qui peut être source de frustration et de stress.
Méfiez-vous également des entreprises qui utilisent un excès de termes "friendly" ou à la mode dans leurs offres d'emploi. Les offres peuvent sembler séduisantes, mais elles peuvent cacher un manque de clarté quant aux responsabilités réelles du poste. Ces intitulés peuvent également être utilisés pour attirer un large éventail de candidats, sans tenir compte de leurs compétences et de leurs intérêts spécifiques.
La présence de fautes d'orthographe :
Prenez également le temps d'examiner l'orthographe et la grammaire de l'offre d'emploi. La présence de fautes d'orthographe, de syntaxe incorrecte, ou de phrases mal formulées peut indiquer un manque de professionnalisme de la part de l'entreprise.
En tant que candidat, on attend de vous une orthographe impeccable. De la même façon, une entreprise sérieuse ne devrait pas commettre de fautes.
Bien sûr, l'erreur est humaine et une faute peut se glisser par inadvertance. Cependant, si vous détectez plusieurs fautes dans une même offre d'emploi, cela pourrait remettre en question la qualité de l'entreprise.
Des avantages qui n'en sont pas :
Méfiez-vous des "avantages" qui semblent normaux ou obligatoires, comme le respect des horaires de travail légaux, une mutuelle d’entreprise ou encore la prise en charge à 50% du titre de transport.
Un véritable avantage devrait être quelque chose qui ajoute de la valeur à votre emploi. Cela peut-être un CE qui propose des avantages ou des cadeaux, une prime d’intéressement, le treizième mois, la possibilité de télétravailler…
Bien sûr, une petite entreprise ne pourra pas vous offrir une multitude d'avantages, mais elle compense généralement avec une bonne ambiance de travail, des afterwork et un esprit d'équipe…
Soyez attentif aux avantages proposés par l’entreprise car cela peut ajouter un véritable plus à votre expérience de travail.
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En repérant ces "red flags", vous pourrez éviter les mauvaises surprises et vous assurer que vous postulez pour des postes qui correspondent réellement à vos attentes et à vos besoins. Néanmoins, il s’agit uniquement de conseil et il est important de se forger sa propre opinion via ses expériences personnelles.
Un dernier conseil : écoutez-vous et faites confiance à votre intuition !
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