En 2024, le monde du travail continue d'évoluer à un rythme effréné, redéfinissant les compétences essentielles que les recruteurs recherchent chez les candidats. La simple expertise technique ou l’expérience passée ne suffisent plus ; les entreprises valorisent désormais un ensemble de compétences variées qui vont bien au-delà des compétences techniques traditionnelles.
Les savoirs-êtres, communément appelés soft-skills, sont de plus en plus recherchés par les recruteurs. D’après une récente étude publiée par Linkedin, 80% des employeurs estiment que les soft skills sont plus importantes que les compétences techniques.
Il est donc essentiel de bien comprendre les attentes des recruteurs pour maximiser ses chances.
Découvrons les 8 compétences les plus recherchées par les recruteurs :
1. La motivation
En 2024, la motivation reste une qualité fondamentale recherchée par les recruteurs, car elle reflète l'engagement et le désir d’exceller dans un poste. Les employeurs veulent des candidats qui non seulement possèdent les compétences nécessaires, mais aussi une passion pour le travail qu’ils accomplissent et pour les objectifs de l'entreprise.
Conseil : Pour démontrer votre motivation lors d'un entretien, parlez de projets où vous avez pris des initiatives au-delà de votre description de poste. Montrez également votre curiosité en posant des questions pertinentes sur l’entreprise et ses défis actuels.
Exemple pratique : Supposez que vous postuliez pour un rôle en gestion de projet. Mentionnez comment, dans une expérience antérieure, vous avez pris l'initiative de proposer des améliorations à un processus inefficace, conduisant à une augmentation de la productivité de l'équipe de 20 %. Expliquez que cette initiative est née de votre motivation à améliorer les opérations et à voir l'équipe réussir.
2. La fiabilité
Les recruteurs en 2024 recherchent des candidats sur lesquels ils peuvent compter pour respecter les engagements et les délais. Un employé fiable apporte une stabilité indispensable à l'équipe et contribue à maintenir la confiance mutuelle.
Conseil : Lors des entretiens, démontrez votre fiabilité en partageant des exemples où vous avez respecté des délais stricts ou géré des responsabilités cruciales avec succès. Soyez transparent sur la manière dont vous gérez votre temps et les outils que vous utilisez pour rester organisé.
Exemple pratique : Imaginons que vous soyez candidat à un poste en marketing. Vous pouvez illustrer votre fiabilité en expliquant comment, lors d'une campagne publicitaire précédente, vous avez respecté tous les délais critiques malgré des obstacles imprévus. Décrivez comment votre gestion rigoureuse des priorités et votre capacité à rester concentré ont permis à la campagne de se dérouler sans accroc, renforçant ainsi la confiance de votre équipe en vos capacités.
3. La capacité à travailler en équipe
Les recruteurs recherchent des candidats qui non seulement peuvent s’intégrer dans des équipes diverses, mais qui apportent aussi une valeur ajoutée en termes de synergie et de collaboration.
Conseil : Pour démontrer votre aptitude au travail d’équipe, préparez des exemples où vous avez collaboré efficacement avec d’autres pour atteindre des objectifs communs. Parlez de projets où votre contribution a facilité la réussite collective.
Exemple pratique : Supposons que vous postuliez pour un rôle en développement produit. Mentionnez une situation où, en tant que membre d'une équipe multidisciplinaire, vous avez contribué à la réussite d'un lancement de produit. Expliquez comment vous avez facilité la communication entre les équipes techniques et marketing, aidé à résoudre des différences de perspectives, et finalement contribué à l’élaboration d’une stratégie de lancement harmonisée qui a surpassé les objectifs de vente.
4. La communication
La communication reste une compétence cruciale en 2024, car elle sous-tend toutes les interactions professionnelles. Les recruteurs recherchent des candidats capables de transmettre clairement leurs idées, d’écouter activement les autres, et d’adapter leur style de communication en fonction de leur audience.
Conseil : Lors des entretiens, montrez vos compétences en communication en étant clair et concis dans vos réponses. Donnez des exemples où vous avez efficacement communiqué dans des situations professionnelles complexes. Parlez de moments où vous avez adapté votre message pour différents publics ou utilisé des techniques de communication pour résoudre des malentendus.
Exemple pratique : Imaginons que vous postulez pour un poste de chef de projet. Vous pourriez expliquer comment, dans un projet précédent, vous avez facilité la communication entre différentes équipes internationales. Décrivez comment vous avez organisé des réunions régulières pour aligner les objectifs, utilisé des outils de gestion de projet pour maintenir tout le monde informé, et assuré que les différences culturelles et linguistiques n'entravent pas la progression du projet.
5. Avoir l’esprit critique
En 2024, l’esprit critique est une compétence précieuse qui permet aux candidats de se démarquer en apportant une analyse approfondie et une réflexion stratégique aux défis professionnels. Les recruteurs cherchent des individus capables d'évaluer les informations de manière objective, de poser les bonnes questions, et de proposer des solutions innovantes.
Conseil : Pour illustrer votre esprit critique, préparez d__es exemples où vous avez analysé des problèmes complexes et trouvé des solutions efficaces. __Parlez de situations où vous avez remis en question des pratiques établies pour proposer des améliorations. Montrez votre capacité à synthétiser des informations variées et à prendre des décisions basées sur des données fiables et une réflexion approfondie.
Exemple pratique : Si vous postulez pour un poste d’analyste financier, vous pourriez mentionner comment vous avez identifié une inefficacité dans le processus de budgétisation de votre entreprise précédente. Expliquez comment vous avez analysé les données historiques, consulté les parties prenantes pour comprendre leurs besoins, et proposé un nouveau modèle de budgétisation qui a amélioré la précision des prévisions et réduit les dépenses de 15 %.
6. Avoir de bonnes connaissances en informatique
Avoir de bonnes connaissances en informatique est crucial, car la technologie est omniprésente dans presque tous les domaines professionnels. Les recruteurs recherchent des candidats qui non seulement comprennent les outils et logiciels de base, mais qui peuvent également s'adapter aux nouvelles technologies et contribuer à l'innovation numérique de l’entreprise.
Conseil : Indiquez dans votre CV le niveau de compétence que vous possédez dans ce domaine. Les recruteurs requièrent principalement des connaissances sur la suite Adobe, les logiciels de création graphique, le pack-office etc. Lors des entretiens, montrez votre capacité à apprendre de nouveaux logiciels rapidement et à intégrer des solutions technologiques pour optimiser le travail.
7. Assurer en gestion de projet
La gestion de projet est une compétence clé, particulièrement valorisée par les recruteurs pour sa capacité à orchestrer des initiatives de bout en bout tout en respectant les délais et les budgets. Les employeurs recherchent des candidats capables de planifier, organiser et exécuter des projets avec efficacité, en assurant la coordination entre différentes parties prenantes.
Conseil : Pour démontrer vos compétences en gestion de projet lors des entretiens, préparez des exemples concrets où vous avez géré des projets complexes. Parlez de votre méthode pour planifier, définir les tâches, allouer les ressources et suivre les progrès. Montrez comment vous avez géré les risques et résolu les problèmes pour maintenir le projet sur la bonne voie.
Exemple pratique : Si vous postulez pour un rôle en marketing, expliquez comment vous avez géré une campagne de lancement de produit en coordonnant les efforts de l'équipe de création, du département des ventes, et des relations publiques. Mentionnez comment vous avez utilisé des outils de gestion de projet pour suivre les échéances, ajuster les ressources en fonction des besoins et assurer que la campagne soit lancée à temps, atteignant les objectifs de conversion fixés.
8. Une bonne plume
Une bonne plume est une compétence de plus en plus prisée, car elle assure que la communication écrite est claire, professionnelle et exempte de fautes. Les recruteurs cherchent des candidats capables de rédiger des documents sans erreurs d'orthographe, de syntaxe ou de grammaire, car cela reflète non seulement leur attention aux détails mais aussi leur professionnalisme.
Conseil : Pour démontrer votre capacité à écrire sans fautes, passez le Certificat Voltaire, qui est la certification de référence en orthographe et en expression, qui atteste de votre niveau de maîtrise en orthographe et en grammaire.
Exemple pratique : Si vous postulez pour un poste en rédaction de contenu, expliquez comment vous avez rédigé des articles de blog ou des rapports pour une entreprise, en vous assurant qu'ils étaient exempts de fautes d'orthographe et de grammaire.
