L'aide financière de 6 000 euros destinée à soutenir les employeurs recrutant en contrat d'apprentissage a été officiellement reconduite en 2024, selon une annonce du Ministère du Travail en date du 30 décembre. Cette prime vise à encourager le développement de l'alternance, avec pour objectif constant d'atteindre un million d'apprentis par an. Découvrez en détail les conditions de cette aide, son impact sur l'emploi des jeunes, ainsi que les modalités pratiques pour les entreprises.
Contexte de l'alternance en France
Selon les chiffres du ministère de l'Emploi, la France comptait 780 200 contrats d’apprentissage fin octobre 2023, avec une augmentation de 2,8 % par rapport à l'année précédente. Ces apprentis étaient répartis entre le secondaire et l'enseignement supérieur. Le gouvernement s'est fixé un objectif ambitieux d'atteindre un million de contrats signés d'ici 2027. Pour cela, il a décidé de prolonger l’aide à l’embauche d’un apprenti jusqu’au 31 décembre 2024.
Un soutien crucial
Cette reconduction de l'aide financière dédiée aux employeurs engagés dans le recrutement en contrat d'apprentissage représente un soutien significatif tant pour les employeurs que pour les jeunes en quête d'opportunités professionnelles.
D'une part, cette mesure offre une incitation financière précieuse pour les entreprises, particulièrement pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui peuvent bénéficier de l'aide sans condition de taille.
D'autre part, elle renforce l'engagement du gouvernement en faveur du développement de l'alternance en France, visant à atteindre l'objectif ambitieux d'un million d'apprentis par an. En favorisant l'embauche d'apprentis de tous âges et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans, cette aide contribue à dynamiser le marché de l'emploi tout en offrant des opportunités précieuses aux jeunes talents. Les entreprises, en tirant parti de cette mesure, peuvent également bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité de l'économie française dans son ensemble.
Montant et conditions de l'aide
L'aide, plafonnée à 6 000 €, s'applique à chaque contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour la première année d'exécution. Quel que soit l'âge de l'apprenti, une somme maximale de 6 000 € est octroyée, de même que pour les salariés en contrat de professionnalisation jusqu'à 29 ans. Une particularité essentielle réside dans son accessibilité sans condition de taille pour les entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises plus importantes peuvent également en bénéficier sous certaines conditions, notamment en atteignant des seuils de contrats d'alternance.
À savoir : vous n'avez aucune demande particulière à formuler en tant que telle pour demander l’aide. Il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti et de vous rapprocher de votre opérateur de compétences (OPCO).
Qui est éligible à l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
Cette aide couvre tous les contrats d'apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, préparant à des diplômes jusqu'au niveau master. De plus, elle inclut les contrats de professionnalisation visant des certifications équivalentes au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc.), ainsi que les CQP (certificats de qualification professionnelle). Les contrats de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l'expérience dans le cadre de l'expérimentation "VAE inversée" sont également éligibles.
Modalité d’atteinte des seuils
Les entreprises de plus de 250 salariés qui souhaitent bénéficier de cette aide, peuvent atteindre les seuils en garantissant un taux de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif total annuel ou en ayant au moins 3 % d'alternants et en enregistrant une progression d'au moins 10 % d'alternants au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat. Ces seuils doivent être atteints au 31 décembre 2024 pour les contrats conclus en 2023 et au 31 décembre 2025 pour ceux conclus en 2024.
