Depuis quelques jours, partout en France, de nombreux articles de presse ont été publiés sur la pénurie de travailleurs saisonniers dans les stations balnéaires. Bars, restaurants, campings... De nombreuses offres d'emploi sont encore disponibles pour l'été ! Les entreprises qui embauchent habituellement des saisonniers se retrouvent en sous-effectif, sont obligées de revoir leurs objectifs à la baisse et d'adapter leurs horaires d'ouverture.
Alors, comment faire pour attirer des saisonniers dans son entreprise pour l’été 2024 ?
1) Adaptez vos contrats et horaires
Comme mentionné dans notre précédent article (Comment attirer la génération Z dans votre entreprise), les temps changent et les candidats à l'emploi sont de plus exigeants face aux entreprises qu'ils rejoignent.
Les saisonniers (souvent des jeunes) veulent désormais pouvoir avoir du temps libre, des vacances et pouvoir allier l'utile à l'agréable en profitant de leur été tout en travaillant.
Bien qu'il ne soit pas toujours évident de composer avec tout cela, essayez d'aménager le temps de travail de vos saisonniers afin de faire en sorte qu'ils puissent enchaîner plusieurs jours de congés, avoir du temps libre dans la journée ou en soirée, etc.
Si vous le pouvez, proposez également différentes durées de contrats. Ainsi, bien qu'il soit plus simple pour vous de ne recruter qu'un seul saisonnier pour toute la durée de l'été, il peut être intéressant de proposer aux candidats des contrats ne durant que la moitié de la saison.
2) Capitalisez sur vos conditions de travail
On le sait, depuis un certain de temps, les conditions de travail et l'ambiance générale des entreprises est un critère important chez les candidats à l'emploi, spécialement pour la génération Z.
Capitalisez dessus !
Afin d'attirer des saisonniers, mettez en avant l'ambiance au sein de vos équipes ainsi que les avantages à travailler dans votre entreprise ! Passer du bon temps tout en travaillant est un critère non négociable pour beaucoup de saisonniers. Il est important pour eux de se sentir bien dans l'entreprise dans laquelle ils passeront leur été.
De la même manière, la question du logement pour les saisonniers est souvent un point important. De nombreux saisonniers recherchent un logement pour pouvoir travailler, étant loin de leur lieu de résidence habituel. Ainsi, si vous avez la possibilité de leur proposer des logements à prix préférentiels, voire gratuits vous pourrez attirer davantage de candidats. De plus en plus de résidences pour les travailleurs voient le jour en France. Orientez également vos candidats vers ce genre de structures !
Enfin, si votre entreprise se trouve dans une station balnéaire (que ce soit à la mer ou à la montagne), mettez en avant la zone ! Travailler tout en pouvant découvrir de belles plages, de magnifiques paysages et découvrir de nouvelles destinations peut motiver les saisonniers. Faîtes ainsi la promotion de votre territoire !
3) Proposez une rémunération attractive
Attirer et fidéliser des saisonniers talentueux pour l'été 2024 passe avant tout par une rémunération attractive et compétitive. Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre saisonnière, il est crucial de se démarquer en proposant des conditions de rétribution qui motivent et valorisent les candidats.
Faites des recherches sur les salaires moyens dans votre secteur d'activité et assurez-vous de proposer une rémunération compétitive. Offrir un salaire attractif par rapport aux standards du marché est un moyen efficace d'attirer l'attention des candidats et de les inciter à postuler.
En plus d'un salaire compétitif, envisagez d'offrir des avantages supplémentaires pour rendre votre offre encore plus attrayante. Cela peut inclure des primes de performance, des repas gratuits ou des réductions sur les produits ou services de votre entreprise.
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4) Cultivez une marque employeur forte et attractive
La marque employeur est devenu, avec la nouvelle génération, un élément essentiel dans le parcours du candidat. Avant même de postuler, les candidats font des recherches sur l’entreprise, sur sa vision, ses missions et cherchent des avis d’autres employés.
Pour attirer des saisonniers de qualité pour l'été 2024, il est essentiel de cultiver une marque employeur forte et attractive. Voici quatre stratégies pour y parvenir :
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A. Développer une identité visuelle et un discours cohérents sur tous les supports de communication
Une identité visuelle forte et un discours cohérent renforcent la reconnaissance de votre marque et attirent les candidats en véhiculant une image professionnelle et attrayante. Assurez-vous que votre site web, vos annonces d'emploi, vos flyers et autres supports de communication reflètent votre culture d'entreprise, vos valeurs et les avantages de travailler pour votre entreprise.
B. Renforcer la présence sur les réseaux sociaux : contenus engageants, témoignages de saisonniers valorisants
Les réseaux sociaux sont un outil puissant pour promouvoir votre marque employeur et attirer l'attention des candidats potentiels. Publiez régulièrement du contenu engageant, tel que des témoignages de saisonniers valorisants, des photos des coulisses de votre entreprise et des offres d'emploi attrayantes. Encouragez les saisonniers actuels à partager leur expérience sur les réseaux sociaux pour renforcer votre crédibilité et votre attractivité.
C. Participer activement aux événements dédiés à l'emploi saisonnier : forums, salons, job dating
Les événements dédiés à l'emploi saisonnier, tels que les forums, les salons et les job dating, sont des occasions précieuses pour rencontrer des candidats potentiels en personne et promouvoir votre entreprise.
Participez activement à ces événements en présentant votre entreprise de manière professionnelle et en proposant des opportunités d'emploi attrayantes. C'est également une excellente occasion de nouer des contacts avec des candidats qualifiés et motivés.
D. Mettre en place un programme de parrainage attractif
Un programme de parrainage peut être un moyen efficace de recruter de nouveaux saisonniers grâce aux recommandations de vos anciens employés. Encouragez vos saisonniers actuels à recommander des candidats qualifiés en leur offrant des incitations attrayantes, telles que des bonus financiers, des jours de congé supplémentaires ou des avantages exclusifs. Cela renforce le sentiment d'appartenance à votre entreprise et incite les saisonniers à partager leur expérience positive avec leur réseau.
5) Améliorez vos processus de candidatures
Il est courant que les candidats saisonniers envoient de nombreuses candidatures avant de trouver un emploi. Les processus de candidature peuvent varier selon les entreprises, étant parfois longs et redondants.
Cela peut engendrer un sentiment de démotivation et d'éloignement de l'emploi pour les candidats, qui préfèrent peut-être partir en vacances ou chercher un emploi plus stable plutôt que de postuler à des dizaines d'offres d'emplois saisonniers.
Pour ce faire, Jobpass vous permet de réduire le temps de candidature des candidats. En quelques secondes, les demandeurs d'emploi saisonnier peuvent soumettre leur candidature dans votre entreprise. Le tout sans lésiner sur la qualité et la complétude des informations que vous recevez les concernant.
Comment ça marche ?
Pour utiliser Jobpass, inscrivez tout d'abord votre entreprise. Une fois votre entreprise créée sur Jobpass, un récepteur unique de candidature vous est automatiquement créé. Vous pouvez ainsi partager ce récepteur sur tous vos supports de communication :
- Site web
- Réseaux sociaux
- Offres d'emploi sur les sites spécialisés
- Devantures (en commandant votre QR Code JobPass)
- Campagnes de communication diverses (affiches, flyers, dessous de tables...)
