Mauvaise nouvelle pour les alternants en contrat de professionnalisation, l’aide à l’embauche d’un apprenti de 6 000 € versé à l’employeur par l’État, n’est plus applicable depuis le 1er mai 2024. L’annonce a été faite dans le journal officiel le 28 avril 2024.
L'alternance un peu trop coûteuse
Annoncée au cours du mois d'avril par le Ministère du Travail, sous la direction de Catherine Vautrin, la décision a été finalement prise de supprimer l'aide qui avait été mise en place au plus fort de la crise du covid. Cette aide visait à soutenir les employeurs dans le recrutement d'apprentis, une initiative qui a été grandement appréciée par les entreprises.
Bruno Lemaire, le ministre de l'Économie et des Finances, est actuellement engagé dans une action visant à réduire les dépenses de l'État en faveur de l'apprentissage. Selon une estimation de la Cour des Comptes, ces dépenses s'élevaient à 16,8 milliards d'euros en 2022. Un chiffre qui a de quoi inquiéter le gouvernement, qui cherche à réduire le déficit public.
Dans cette optique, la politique est de réduire ces dépenses et de réaliser une économie de 10 milliards d'euros dès cette année. Les mesures pour y parvenir sont nombreuses et touchent différents domaines, mais l'une d'entre elles fait particulièrement débat : la suppression de l'aide de 6000 € versée à l'employeur pour le recrutement d'un alternant.
Jusqu'à présent, cette aide s'appliquait aux deux types de contrats : l'apprentissage et la professionnalisation. À partir du 1er mai 2024, elle ne s'appliquera plus qu'aux contrats d'apprentissage, ce qui risque d'avoir un impact significatif sur le recrutement d'apprentis.
Le contrat de professionnalisation : l’alternance la moins populaire
Bien que depuis 2018, cette ait été mise en place pour encourager les entreprises à embaucher des apprentis, la part des contrats de professionnalisation dans l'ensemble des contrats d'alternance a continuellement diminué, ne représentant plus que 9% à la fin de 2023.
Ce type d’alternance est conçu pour favoriser l'insertion professionnelle de ses bénéficiaires. Contrairement à l'apprentissage, il est accessible aux jeunes de moins de 26 ans, aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans et à certains groupes en difficulté sur le marché de l'emploi.
Il est important de noter que le gouvernement maintient l'aide à l'embauche pour les contrats d'apprentissage, elle est supprimée uniquement pour les contrats de professionnalisation. L’aide est octroyée indépendamment de l'âge de l'apprenti, mais elle est versée uniquement pour la première année d'exécution du contrat. Cette aide remplace entièrement l'aide unique aux employeurs d'apprentis, démontrant l'engagement du gouvernement à soutenir financièrement les entreprises qui investissent dans la formation professionnelle des jeunes.
