Les entreprises ont recruté près d’un million d’alternants en 2023. C’est dire l’importance de ce type de contrat. Toutefois, avant d’intégrer un apprenti dans votre équipe, il faut déjà le trouver. Pour cela, il est essentiel de bien préparer ses entretiens, aussi bien du côté recruteur, que candidat.
Lorsque vous menez un entretien avec un alternant, il est essentiel de poser les bonnes questions pour évaluer leur adéquation avec le poste et l'entreprise. Préparer des questions pertinentes à l'avance vous permettra de structurer l'entretien de manière efficace et de recueillir des informations cruciales sur les compétences, les motivations et les objectifs des candidats.
Découvrez dans cet article, huit questions essentielles à poser lors de l'entretien avec un alternant, afin de vous aider à prendre des décisions éclairées dans votre processus de recrutement.
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Pourquoi préparer des questions à l’avance ?
Préparer des questions à l'avance est un aspect clé de la planification d'un entretien et vous ne devez pas le négliger. En posant des questions structurées et pertinentes, vous pourrez évaluer les qualités, les compétences mais aussi la motivation des candidats. De la même façon qu’un test, vous allez pouvoir juger les candidats en fonction de leurs réponses.
De plus, si vous avez une liste de questions définies, vous pouvez garantir une évaluation équitable de tous les candidats et vous assurer que toutes les informations pertinentes sont obtenues. Cela démontre aux candidats que vous êtes sérieux dans votre processus de recrutement, ce qui peut renforcer votre image d'employeur de choix.
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8 questions à poser lors de l’entretien
“Pouvez-vous me décrire votre parcours professionnel ?”
En demandant au candidat de décrire son parcours professionnel, vous obtenez un aperçu de ses expériences passées, de ses compétences et de ses qualifications. Cela vous permet également d'évaluer la pertinence de son expérience par rapport au poste pour lequel il postule.
“Qu’avez-vous compris de notre entreprise et pourquoi avoir postulé ?”
Cette question vous permet d'évaluer l'intérêt et la motivation du candidat pour votre entreprise. Les réponses vous donnent des indications sur la recherche préalable du candidat et sur sa compréhension de votre entreprise. Si le candidat n’a même pas prit la peine de faire une recherche google pour voir vos activité, cela peur démontrer un manque de motivation à rejoindre votre entreprise.
“Quelles missions vous attirent tout particulièrement ?”
En posant cette question, vous pouvez identifier les domaines d'intérêt du candidat et évaluer s'ils correspondent aux besoins de votre entreprise. Cela vous aidera à déterminer si le candidat est bien adapté au poste proposé. Cela vous permettra également d’adapter les missions si le candidat est retenu.
“Quel est le projet dont vous êtes le plus fier ?”
Cette question vous permet d'évaluer les réalisations passées du candidat et sa capacité à travailler sur des projets concrets. Cela vous donne également un aperçu de ses compétences en matière de résolution de problèmes et de prise d'initiatives.
“Qu’attendez-vous de cette formation ?”
En demandant au candidat ce qu'il attend de la formation, vous pouvez évaluer ses motivations pour suivre cette voie professionnelle. Cela vous aidera à déterminer s'il est bien préparé pour le programme et s'il a des attentes réalistes quant à ce qu'il peut en retirer.
“Quelles sont vos principales qualités et défauts ?”
Cette question vous permet d'évaluer la conscience de soi du candidat et sa capacité à s'auto-évaluer. Les réponses vous fournissent des informations sur les forces et les faiblesses du candidat, ainsi que sur sa capacité à les gérer.
“Quel est votre projet professionnel pour l’avenir ?”
En posant cette question, vous pouvez évaluer les ambitions et les objectifs à long terme du candidat. Cela vous permettra de déterminer s'il est bien aligné avec les perspectives d'évolution au sein de votre entreprise.
“Seriez-vous prêt à continuer dans notre entreprise à l’issue de votre alternance ?”
Cette question vous permet d'évaluer l'intérêt du candidat pour une collaboration à long terme avec votre entreprise. Les réponses vous fournissent des indications sur sa motivation à s'investir dans l'entreprise et à contribuer à sa réussite future.
Conclusion
Poser des questions pertinentes lors de l'entretien avec un alternant est essentiel pour évaluer leur adéquation avec le poste et l'entreprise. En préparant des questions à l'avance et en suivant une structure claire, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur les compétences, les motivations et les objectifs des candidats, ce qui facilite la prise de décision et la sélection des meilleurs talents pour votre entreprise.
